四川省教育厅于今年9月发布了《四川省高等学校学生食堂管理办法》，该办法规定校级领导干部、民办院校创办者及后勤部门负责人直系亲属，不能担任食堂运营中关乎关键功能的职位，例如食材采购、验收、库管、财务以及食堂经理等。为此，各高校必须建立食堂人员的选拔、回避及定期轮换等相关制度。该办法自10月18日起生效，体现了对高校后勤管理中人事回避原则的强化。

四川省教育厅在文件解读中表示，此次修订的原因之一是自2024年起在“校园餐”专项整治过程中发现高校食堂管理存在的多项短板与漏洞。高校作为事业单位，普遍需要遵循2019年中组部与人社部联合制定的《事业单位人事管理回避规定》。这一规定详细列出了需要回避的亲属关系，包括配偶、直系血亲、三代以内旁系亲属以及近姻亲，意在防止其在同一单位内担任直接上下级领导关系的管理岗位。

随着2026年《高等学校领导人员管理办法》的修订，进一步细化了领导人员与其直系亲属在学术团队或研究生指导方面的避让要求，并对亲属在校职务、职称评审等规定了更严格的审查。以华北电力大学为例，其《人事管理回避实施细则》明确禁止学校领导的亲属进入组织人事、纪检监察、财政审计岗位。

巡视整改也显示出亲属任职可能带来的风险。多轮巡视中，已对一些高校涉及“裙带关系”和“近亲繁殖”问题予以关注，并催促其进行整改。例如，福建一所高校在2020年发布的整改进展通报中提到，全校中层干部的亲属进行了重新登记，结果显示有103名干部存在亲属任职的问题，其中24人已被解雇或免职。同样，重庆高校在整改时也发现了相似的亲属任职问题，对此进行了相应调整，明确今后中层领导的亲属不允许调入与其有直接上下级关系的岗位。

在招聘环节中，越来越多的高校开始将回避措施提前介入。例如，北京中医药大学在其2026年的招聘公告中，明确禁止应聘者报考有亲属关系的岗位，并要求这些关系的人员非本校教职工。在一些下属学院的招聘规定中，进一步细化了与二级单位的班子成员或科研团队负责人无亲属关系的要求。而北京体育大学在2026年的招聘公告中，则重申了应聘者须符合国家有关回避制度的要求。国家体育总局系统也规定在职司局级及以上领导干部的配偶与子女原则上不得报考。

从食堂关键岗位到教师招聘、职务调整和职称评定，高校的亲属回避制度在不断扩展。通过将回避要求融入招聘及任职的整个过程，能够有效减少权力滥用与利益输送的可能，维护高校人事管理及内部治理的公正性。